Bewertung anteilsbasierter Vergütungen nach IFRS 2
Was ist das?
Die Bewertung anteilsbasierter Vergütungen nach IFRS 2 umfasst die Bewertung von anteilsbasierten Vergütungsvereinbarungen, die Mitarbeitern oder anderen Parteien als Teil ihres Vergütungspakets gewährt werden. Diese Vereinbarungen umfassen Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs), leistungsabhängige Aktienanrechte (PSUs), beschränkte Aktien und andere Formen von anteilsbasierten Zahlungen. Der Bewertungsprozess ermittelt den beizulegenden Zeitwert dieser Instrumente zum Gewährungszeitpunkt und erkennt die damit verbundenen Accounting Expenses über den Vesting-Zeitraum in den Finanzberichten an.
Wann benötigen Sie es?
Die Bewertung anteilsbasierter Vergütungen ist für Unternehmen unerlässlich, die den IFRS unterliegen und anteilsbasierte Vergütungen an Mitarbeiter oder andere Parteien anbieten. Hier sind einige Szenarien, in denen die Bewertung anteilsbasierter Vergütungen entscheidend wird:
1
Mitarbeiter-vergütung:
Ihr Unternehmen bietet Mitarbeiteraktienoptionen als Teil des Vergütungspakets an, um Talente zu gewinnen und zu binden. Die genaue Bewertung dieser Aktieninstrumente gewährleistet die Einhaltung der Rechnungslegungsstandards und sorgt für Transparenz in der Finanzberichterstattung.
2
Langfristige Anreizpläne (LTIP):
Ihr Unternehmen implementiert Aktienanreizpläne, um die Interessen der Mitarbeiter mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen und die Leistung zu motivieren. Die Bewertung anteilsbasierter Vergütungen ermittelt den beizulegenden Zeitwert der im Rahmen dieser Pläne gewährten Aktienprämien und die entsprechenden Accounting Expenses, die in den Finanzberichten zu erkennen sind.
3
Finanzbericht-erstattung:
Ihr Unternehmen ist verpflichtet, den beizulegenden Zeitwert der an Mitarbeiter und andere Parteien gewährten anteilsbasierten Vergütungen in den Finanzberichten offenzulegen. Die Bewertung anteilsbasierter Vergütungen stellt die ordnungsgemässe Messung und Offenlegung dieser Transaktionen gemäss den IFRS 2 Rechnungslegungsanforderungen sicher.